什么是职场橡皮人?

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--Eva 2010年11月5日 (五) 15:42 (CST)

问题具体描述:什么是职场橡皮人?


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职场橡皮人的定义和出现的原因

职场橡皮人:就是没有神经,没有痛感,没有效率,没有反应。整个人犹如橡皮做成的,是不接受任何新生事物和意见,对批评表扬无所谓,没有耻辱和荣誉感的职场人。

出现职场橡皮人的原因:

  • 从表面上看,在职场上“刀枪不入”的心态,不容易被工作影响情绪,也就不会给自己带来伤害,能带来短暂的快乐。但这不是一种很好的心理,长期发展下去,反而会伤害对生活的热情,和积极的人生观。
  • 人的大部分时间,都是在工作中度过的,如果不能以开放、投入的态度对待工作,幸福感会大大降低,麻木、无所谓等情绪,也就会弥漫开来。
  • 人必须要喜欢工作、投入工作。看待一个人好坏的方式,也是以是否热爱工作来衡量。但现在,很多制度或现实原因,会导致部分人无法投入工作。

橡皮人测试

你离“橡皮化”有多远?

  1. 你总在例会上,很不自觉地找一个远离上司的位置。
  2. 在一个月内的会议上,你没提出你的想法与提案。
  3. 在两个月内,你的提案或建议没有被采纳过。
  4. 在三个月内,业绩上你没有达标。
  5. 一年之内,你没有受过任何表彰或批评,但你却不在乎。
  6. 公司改变管理制度,在你看来,并没有切身影响。
  7. 出了问题,并不想自己去解决,而是等着同事来解决。
  8. 混混日子就可以,因为你总是觉得,自己并不是处于与自己能力相符的职位。
  9. 在大家聚会或活动时,你大多数时候坐在角落,冷眼旁观。

1~3项橡皮人1次黄牌警告:你开始在工作上出现倦怠或掉以轻心,开始出现“橡皮化”端倪。继续这样下去,上司、同事对你的期望值会逐渐降低。

4~6项橡皮人两次黄牌警告:你已经踏入了“半橡皮化”的圈套。过去曾经努力积累的形象屡屡自我破坏,无论上司还是下属,都开始对你的能力表示怀疑,而你却依然得过且过。

7~9项橡皮人红色警报:你绝对已经是资深的“橡皮人一族”,大家连提起你的兴趣都没有了,一旦出现裁员的消息,大家都知道有你做垫底,随时把你推向这个“深渊”。

如何改变

  • 要以开放投入的态度对待工作。
  • 要弄清自己的生活方向,不能把实现目标的手段变成目标本身。
  • 心动不如行动,如果想改变状况,最好做一些与平时不一样的事情,改变墨守陈规的局面。
  • 人还要有复原力,不痛苦并不等于快乐,越是采用麻木态度,反而离快乐越远。改变的过程虽然痛苦,但人一旦有了抗挫折的复原力,反而能在工作中得到收获。

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