如何在职场掌握主动权?

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--Hong523096 2009年12月21日 (一) 13:34 (CST)

问题具体描述:如何在职场掌握主动权?


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方法

人在职场发展、晋升是每一个人的追求,是永恒的主题。是随波逐流,被动发展,苦苦守候被提拔机会;还是主动出击,经营自我、经营同事、经营上司,把握自我发展的主动权,制造晋升机会,把握晋升机会?下面我们就教你几大方法,让你如何掌控职场的晋升之路吧!

  • 按部就班地行动:对于每一个人来说,遇到那些不情愿做又不得不做的事情时,最佳办法就是“按部就班地行动”来完成它:从接到任务的第一时间起,在自己的行事历上用醒目的符号标注出截止的日期,并把任务均匀地分配在日程之内。
  • 保持战斗欲望的行动力:绝不要给自己一个理由,说服自己把工作交给下一个小时。永远以“现在”这两个字来想问题,做个“我现在就要开始工作”的人。
  • 树立远大目标:每隔一段时间就给自己制订一个目标,压力是让人忘情于工作最好的动力,当终于可以为了卸下包袱松口气时,目标也会得以实现。
  • 把闹钟拨快10分钟:迟到其实是一件让人窝心的事情,很多人知道自己喜欢拖拉的毛病,但却不知道怎么解决。其实这个秘密很简单:你把你的闹钟拨快10分钟即可。
  • 要开门见山地陈述观点:拐弯抹角或耐人寻味的提问方式虽然可以使人觉得你含蓄和温和,但它会使公司上下的人在内心里给你打上不信任的分数。一个人的自信是非常有渗透力的,所以需要把自己的设想与观点摆在桌面上时,开门见山,奠定自己在高层心目中的地位。
  • 让桌面永远保持干净:能把公司照看成小家的人,一定特别愿意提早来上班,在清新整洁的环境开始一天的工作,也是提高主动性的小窍门。
  • 3分钟之内结束私人电话:谁也不能避免在上班时间接听几个私人电话,但私人的事情难免会影响你的情绪,会让自己暂时脱离工作的状态。所以,在3分钟之内结束,避免自己被琐事干扰,对自己和工作都是一种负责的主动态度。
  • 花时间去培养一个得力的团队,而不是孤军奋战:这是职业经理人摆脱职业枯竭和情绪崩盘的关键,懂得如何去鞭策下属的成长,应该用各种方式去训练你的团队,将使你拥有领头羊的权威与个性上的亲和力,将最终使你的团队无往而不胜。
  • 每天静坐半小时,每周以固定的程序“清空”自己:每周花一天时间,以固定的程序清空身心压力。这一天安排在周日最妙,拔掉电话、不开手机,一整天沉浸在园艺、编织、书法或瑜伽中,都可以。
  • 在投资方垂询前,尽可能多地收集对你有利的数据:“投资方总令我无所适从”,明明市场走势还不错,董事会决议却叫你另探条道路来走,收集证据说服投资方是唯一的出路。
  • 学会管理上司:大部分压力都是自上而下渗透的,因此记得在第一时间养成“管理上司”的习惯,任何事情到了你手上,先分出轻重缓急,只挑最关键的一两件与上司沟通。

补充

入11月下旬,每年的就业重头戏即校园招聘会接踵而至。在就业岗位僧多粥少的情况下,毕业生在求职时更能够拥有主动权的招数如下:

招数一:拥有与岗位相关的资格证书,一般可优先录用

  • 如果学生拥有与岗位相关的资格证书,如应聘财务会计岗位时持有会计从业资格证,一般企业将在同等条件下优先录用。毕业生求职投递的简历中社会实践部分很重要,毕业生在填写社会实践时适当详细,并根据实际情况如实填写。

招数二:将薪酬放在第二位,并愿意努力为公司工作

  • 招聘时一般用人单位最看重的是毕业生的心态,最好是拥有基本的专业知识,浓厚的兴趣和爱心。在应聘求职岗位时,应聘者应该将薪酬放在第二位,而愿意努力工作。

用人单位掌握试用期主动权的方法:

  • 试用期时间的约定:我国现行劳动法及相关法规对试用期问题作了明确规定:劳动合同期限在六个月以下的,试用期不得超过十五日;劳动合同期限为六个月以上一年以下的,试用期不得超过三十日;劳动合同期限为一年以上两年以下的,试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动期限中。其中,六个月以下、一年以下、两年以下,分别含六个月、一年、两年。
  • 合法延长试用期:用人单位常遇到这样的问题:劳动者在进入一个新的用人单位后,熟悉新环境,认识新同事需要一段时间,熟练业务也需要时间,有的用人单位还要对劳动者进行岗前培训。这样算下来,一个月、两个月的试用期并不能考察出劳动者是否完全胜任工作,对企业文化是否完全认同,那么就要合理、合法的延长试用期了,一般延长试用期必须是在试用期内,双方协商一致,同意延长试用期。延长后,必须将原来的劳动合同收回,重新签订劳动合同。
  • 试用期只能约定一次:举例说:贾某在离开某公司两年后,重新申请回该公司工作,并且职位与两年前的职位相同。但在试用期内,公司发现贾某无法胜任工作,故将贾某辞退。贾某不服,申请劳动仲裁。仲裁机构根据“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”的规定,裁定用人单位与贾某约定的试用期为违法约定。
  • 总结:试用期本是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度,是给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间,避免用人单位遭受不必要的损失。但由于用人单位的一些疏忽,导致试用期纠纷,反而给企业带来更大的损失。

提示

  • 无论是上司还是下属,要想在职场上游刃有余,就必须注意细节,做好自己的准备工作。
  • 职场上的主动权,都是自己争取来的。你把责任上交,把矛盾上交的同时,往往将自主权也上交了,那样会惯坏你的上司,也会让你自己觉得工作就是无趣的“傀儡生活”。

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