高温补贴政策内容是什么,高温补贴标准是多少?

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--Eva 2010年7月6日 (二) 09:36 (CST)

问题具体描述:高温补贴政策内容是什么,高温补贴标准是多少?


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高温补贴政策内容

2007年,由卫生部、劳动和社会保障部、国家安监总局、全国总工会联合下发的《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》指出,用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上),露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者支付高温津贴。高温津贴的具体标准由省级政府或省级劳动保障部门制定。

高温补贴标准

由于法律对高温劳动保护的规定比较模糊,缺乏可操作性,2007年下发的通知又没有相应的法律、法规支持,在执行和监管上存在难度,因此有些省目前没有制定实施高温津贴的相关细则,有些省即使有,也很难强制执行。

  • 武汉:用人单位安排劳动者在日最高气温35℃以上露天工作,且不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,需向劳动者支付高温津贴。劳动者享受高温津贴的标准为:每人每天支付8元,且须按实际工作日计算,不得计入最低工资。
  • 湖南:根据省人保厅、省卫生厅等部门的文件要求,我省的高温补贴标准是,高温作业工人每月160元,高温津贴标准原则上应不低于150元/月。省人保厅有关负责人表示,每年7、8、9三个月,用人单位应视高温天气情况向职工免费供应符合卫生标准的清凉饮料,但不能代替高温津贴。高温津贴不计入最低工资,用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。
  • 深圳:用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃),应当向劳动者支付高温津贴。在岗职工夏季高温津贴标准为:室外作业和高温作业人员每人每月150元,非高温作业人员每人每月100元。高温津贴标准在每年6月、7 月、8月、9月和10月共5个月内发放,费用在企业成本费列支。每年6~10月期间,用人单位除发放高温津贴外,还应视高温天气情况向职工免费供应符合卫生标准的清凉饮料。
  • 北京:《北京市关于进一步做好工作场所夏季防暑降温工作有关问题的通知》,要求室外露天工作者每人每月不低于60元,在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员,高温津贴按每人每月不低于45元的标准发放。
  • 广东:发放范围为在岗且提供正常劳动的职工,标准为室外作业和高温作业人员每人每月补贴150元,非高温作业人员每人每月100元。津贴发放时间为每年6-10 月,可在企业成本费列支。考虑到地区经济发展水平的差异,《通知》指出,经济欠发达地区确需降低标准的,可由地级市人民政府在下浮20%的范围内确定,并报省劳动保障厅备案。
  • 上海:高温补贴不低于每天10元,高温停工企业不能降工资。

夏季高温补贴属不属免税范围

不属于免税范围。

原因:对于补贴、津贴等一些具体收入项目应否计入工资、薪金所得的征税范围问题,国家税务总局关于印发《征收个人所得税若干问题的规定》的通知(国税发〔1994〕89号)明确规定,对按照国务院规定发给的政府特殊津贴和国务院规定免缴个人所得税的补贴、津贴,免予征收个人所得税。其他各种补贴、津贴均应计入工资、薪金所得项目征税。

  • 根据《个人所得税法实施条例》第十三条规定,按照国家统一规定发给的补贴、津贴是指按照国务院规定发给的政府特殊津贴、院士津贴、资深院士津贴,以及国务院规定免缴个人所得税的其他补贴、津贴。
  • 《财政部、国家税务总局关于个人所得税工资、薪金所得减除费用标准有关政策问题的通知》(财税〔2005〕183号)也明确规定,工资、薪金所得(包括包括现金、实物和有价证券)应根据国家税法统一规定,严格按照“工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得”

提示

  • 长沙市劳动和社会保障局工资处负责人提醒,如果用人单位在支付工资时将高温补贴计入最低工资标准,劳动者可拨打劳动监察机构的投诉电话12333。

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